Belediyelerde yürütülen ruhsat süreçlerinin kabul edilemez şekilde uzadığına dikkat çeken Aksu, 1 yılı aşan bu durumun hem meslektaşlarını hem de sektör paydaşlarını mağdur ettiğine dikkat çekti. Geciken işlemlerin yalnızca bireysel hak kayıplarına yol açmakla kalmayıp kentlerin düzenli, planlı ve sağlıklı gelişimini de doğrudan engellediğini belirten Başkan Canan Aksu, şunları söyledi:
"Bu aksaklıkların temel nedenleri; belediyelerde kronik hale gelen personel eksikliği, kurum hafızasının hiçe sayılarak kadrolarda yapılan görevlendirmeler ve liyakatten uzak, düzensiz yönetim anlayışıdır. Ruhsat süreçlerinin aksaması yurttaşların belediyelere olan güveninin ciddi biçimde sarsılmasına yol açmaktadır. Mimarlar Odası Adana Şubesi olarak; sürecin takipçisi olmakla birlikte belediyeleri vakit kaybetmeden personel eksikliklerini gidermeye, liyakat esaslı görevlendirmeler yapmaya, ruhsat süreçlerini hızlandıracak çözümler için somut adımları derhal hayata geçirmeye ve süreçlerde meslek odaları ile iş birliği içinde olmaya davet ediyoruz."
"LİYAKATLİ PERSONEL KORUNMALI"
Belediyelerde liyakatli personelin korunması gerektiğini söyleyen Başkan Aksu, "Amacımız; düzenli, sağlıklı, sürdürülebilir bir kent oluşmasına yönelik katkı sunmaktır. Bu nedenle belediyelerin başlıca rolü göz önüne alınarak başkanlarla birlikte uyum içerisinde çalışan, toplumsal kaygı güden, liyakat sahibi, işinin ehli, konusunda uzman personellere kentlerin güvenli geleceği adına sahip çıkılmalı, destek verilmelidir" diye konuştu.