SGK’ya prim borcu veya idari para cezası olan işverenler, bu borçlar nedeniyle "borcu yoktur" belgesi alamıyor ve asgari ücret desteği gibi teşviklerden mahrum kalıyordu. İşletmelerin nakit akışını zorlayan bu durumu esnetmek amacıyla hazırlanan yeni düzenleme, borç ödeme takvimini çok daha cazip bir hale getiriyor. Yeni sistemle birlikte hem bürokrasi azaldı hem de ödeme maliyetleri düştü.
Yüzde 10 peşinat şartı artık yok
Önceki uygulamada borçlarını taksitlendirmek isteyen bir işverenin, toplam borcun en az %10’unu peşin olarak yatırması gerekiyordu. Yeni düzenleme ile bu zorunluluk tamamen kaldırıldı. İşverenler artık sadece ilk taksit tutarını ödeyerek yapılandırma sürecini başlatabilecek. Ancak düzenleme kapsamında gecikme cezası ve zammının silinmesi gibi bir affın söz konusu olmadığı, sadece ödeme planının kolaylaştırıldığı vurgulandı.
Teminat sınırı 5 katına çıkarıldı
İşletmeleri en çok zorlayan konulardan biri olan teminat gösterme şartında da eşik yükseltildi:
Eski Sınır: 50 bin TL'yi aşan borçlarda teminat isteniyordu.
Yeni Sınır: Teminat sınırı 250 bin TL'ye yükseltildi.
Buna göre, toplam borcu 250 bin TL’nin altında kalan işletmelerden hiçbir teminat talep edilmeyecek. Aynı şirketin farklı illerdeki şubelerinin toplam borcu bu sınırın altındaysa, onlar da teminatsız taksitlendirmeden yararlanabilecek.
Faiz oranlarında "2026 indirimi"
Borcun tecil (erteleme) edilmesi durumunda uygulanan faiz oranlarında da indirime gidildi. 2026 yılı başından itibaren geçerli olan yeni oranlara göre:
Aylık gecikme faizi %4,5'ten %3,25'e çekildi.
Yıllık bazda prim borcu faizi %39 olarak uygulanacak.
Daha esnek taksit ve geç bozulma imkanı
Borç ödemelerinde "ödeme gücü" odaklı bir model devreye alındı. İşletmenin mali durumu eşit taksitlere uygun değilse, ilk 6 taksit toplamı borcun yarısını geçmeyecek şekilde özel bir planlama yapılabilecek. Ayrıca yapılandırmanın bozulma şartları da esnetildi; daha önce 3 taksit ödenmediğinde iptal edilen tecil işlemi, artık 4 taksit ödenmediğinde bozulacak.