Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi (AOSB) Kadın Sanayiciler Platformu koordinasyonunda ve AOSB Yönetim Kurulu Başkanı Bekir Sütcü'nün destekleriyle gerçekleştirilen "Kadın Liderin Gücü ve Kişisel Marka Yönetimi" etkinliği, kadınların iş dünyasındaki konumlarını güçlendirmek ve kişisel markalarını daha etkili yönetmelerine katkı sunmak amacıyla düzenlendi.
Etkinliğin açış konuşmasını yapan AOSB Kadın Sanayiciler Platformu Başkanı Elif Tosmur, kadınların üretim, yönetim ve karar alma süreçlerinde önemli sorumluluklar üstlendiğini belirterek, elde edilen başarıların görünür kılınmasının da en az başarıların kendisi kadar önemli olduğunu ifade etti.
"Bir kadının görünür başarısı başka bir kadının cesaretine dönüşüyor"
Kadınların iş dünyasındaki başarılarının daha geniş çevrelere ulaşmasının önemine dikkat çeken Elif Tosmur, güçlü liderliğin yalnızca bilgi ve deneyimle sınırlı olmadığını; kişisel duruş, etkili iletişim ve özgüvenin de liderliğin temel unsurları arasında yer aldığını kaydetti.
AOSB Kadın Sanayiciler Platformu olarak kadınların iş dünyasındaki varlığını güçlendirmeyi, birbirlerinin başarılarından ilham almalarını ve dayanışma içerisinde hareket etmelerini önemsediklerini belirten Tosmur, ortak hedefler doğrultusunda güç birliği yapan kadın liderlerin sayısını artırmayı amaçladıklarını dile getirdi.
Etkinliğin konuğu Rüzgar Mira Okan'ın bilgi ve deneyimlerinin katılımcılara farklı bakış açıları kazandıracağına inandığını ifade eden Tosmur, kişisel marka oluşturmadan profesyonel duruşa, özgüvenden kadın liderliğinin görünürlüğüne kadar pek çok önemli konunun ele alınacağını belirtti.
Kadınların başarılarının diğer kadınlar için ilham kaynağı oluşturduğunu vurgulayan Tosmur, "Bir kadının görünür başarısı başka bir kadının cesaretine dönüşüyor" mesajıyla kadın dayanışmasının ve rol modellerin önemine dikkat çekti. Tosmur, etkinliğe katkı sunan Rüzgar Mira Okan'a, AOSB Yönetim Kurulu Başkanı Bekir Sütcü'ye, yönetim kurulu üyelerine ve organizasyonda emeği bulunan Kültür, Sanat, Spor ve Yaşam Komitesi üyelerine teşekkür etti.
Hayatın evreleri üzerinden kişisel farkındalık
Programda katılımcılarla buluşan Rüzgar Mira Okan, hayatın farklı evrelerini ele alarak bireylerin seçimleri, kişisel gelişimleri ve gelecek hedefleri üzerine değerlendirmelerde bulundu. Yaşamın ilk dönemlerinde aile ve çevrenin etkisiyle şekillenen tercihlerin, ilerleyen yaşlarda kişinin kendi kararlarını verebilmesi açısından önem taşıdığını belirten Okan, geçmişte ertelenen isteklerin ve gerçekleştirilemeyen hayallerin yeniden değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
Özellikle 25-40 yaş aralığını geleceğe hazırlanma dönemi olarak tanımlayan Okan, bu süreci tarımdaki hasat öncesi hazırlıklara benzetti. Bir ağacın verimli bir hasat dönemine ulaşabilmesi için sulama, bakım ve budama gibi çalışmaların zamanında yapılması gerektiğini hatırlatan Okan, bireylerin de kendi yaşamlarına emek vermeleri, eksiklerini gidermeleri ve hedefleri doğrultusunda hazırlık yapmaları gerektiğini vurguladı.
Okan, bu dönemde kişilerin kendilerine "Ben ne hasat etmek istiyorum?" sorusunu yöneltmelerinin önemine dikkat çekti. İlerleyen yaşlarda ise elde edilen sonuçların değerlendirilmesi ve yaşamın bundan sonraki dönemine ilişkin yeni hedefler belirlenmesi gerektiğini kaydetti.
"Kendi bahçenize odaklanın"
Konuşmasında yaşamı bir bahçeye benzeten Okan, bireylerin kendi koşullarını ve potansiyellerini dikkate almaları gerektiğini belirtti. Herkesin hayata aynı şartlarda başlamadığını ve farklı imkânlara sahip olduğunu ifade eden Okan, başkalarının başarılarıyla sürekli kıyaslama yapmanın kişinin kendi gelişimine katkı sağlamayacağını dile getirdi.
Kişinin sahip olduğu imkânları doğru değerlendirmesi, eksiklerini belirlemesi ve bunları gidermek için çaba göstermesi gerektiğini vurgulayan Okan, istenilen sonuçlara ulaşabilmek için gerektiğinde alışkanlıkların ve tercihlerin değiştirilmesinin önemine işaret etti.
Okan, bireylerin yalnızca mesleki alanlarında ilerlemeye değil, kendilerini geliştirmeye de zaman ayırmaları gerektiğini belirterek kişisel gelişimin sürekli emek isteyen bir süreç olduğunu kaydetti.
60 yaş sonrası için de üretkenlik ve yaşam amacı
Hayatın 60 yaş ve sonrasını kapsayan dönemini de değerlendiren Okan, bu evrenin ne kadar süreceğinin bilinmediğine dikkat çekerek ileri yaşlara yalnızca maddi açıdan değil, sosyal ve kişisel yönden de hazırlanılması gerektiğini ifade etti.
Emeklilikle birlikte çalışma yaşamının sona ermesinin bazı kişilerde sosyal çevrenin daralmasına, yalnızlık ve amaçsızlık hissine yol açabileceğini belirten Okan, insanların yaşamlarının her döneminde kendilerine yeni hedefler belirlemelerinin önemini vurguladı.
Üretmenin yalnızca mesleki faaliyetlerle sınırlı olmadığını anlatan Okan; bilgi ve deneyim paylaşmanın, topluma katkıda bulunmanın, sosyal ilişkileri sürdürmenin ve kişisel yetenekleri geliştirmenin de yaşamı anlamlı kılan unsurlar arasında bulunduğunu dile getirdi.
Yaşamın farklı dönemlerinde kişinin kendisine "Ben ne hasat ediyorum?" sorusunu yöneltmesi gerektiğini belirten Okan, sahip olunan birikimin yalnızca kişisel ihtiyaçlar için değil, başkalarına fayda sağlamak amacıyla da değerlendirilmesi gerektiğine işaret etti.
"Her değişim gelişim anlamına gelmiyor"
Kişisel dönüşümün önemine değinen Okan, değişim ile gelişim arasındaki farka dikkat çekti. Zaman içerisinde herkesin değiştiğini ancak her değişimin olumlu yönde gerçekleşmediğini belirten Okan, gerçek gelişimin kişinin kendisine yatırım yapması, farkındalığını artırması ve bilinçli adımlar atmasıyla mümkün olduğunu ifade etti.
Değişim, dönüşüm ve gelişimin birbirini tamamlayan süreçler olduğunu vurgulayan Okan, bireylerin geçmiş deneyimlerini gözden geçirmeleri, kendilerini sınırlayan düşünce kalıplarını fark etmeleri ve geleceğe yönelik yeni bir bakış açısı geliştirmeleri gerektiğini kaydetti.
Kadınların geçmişte yaşadıkları olaylar, kaçırdıkları fırsatlar ve erteledikleri hayaller nedeniyle kendilerini sürekli eleştirmek yerine bugünden başlayarak yaşamlarını dönüştürebileceklerine dikkat çeken Okan, kişisel gelişimin bilinçli çaba gerektirdiğini dile getirdi.
Üç ayna: Öz algı, başkalarının bakışı ve gerçek benlik
Kadınların kendilerini algılama biçimlerini de ele alan Okan, kişinin kendisini nasıl gördüğü, başkalarının onu nasıl algıladığı ve gerçekte kim olduğu arasında farklılıklar bulunabileceğini anlattı. Bu üç bakış açısını "üç ayna" benzetmesiyle açıklayan Okan, geçmiş deneyimlerin ve duygusal yaraların kişinin kendisine yönelik algısını olumsuz etkileyebileceğini belirtti.
Bireylerin zaman zaman kendilerine karşı son derece sert ve kırıcı bir dil kullanabildiklerini ifade eden Okan, kişinin kendi değerini fark etmesinin ve kendisiyle kurduğu ilişkiyi gözden geçirmesinin önemini vurguladı.
Kadınların çevrenin düşüncelerinden çekinerek kendi isteklerini ve tercihlerini erteleyebildiklerine de değinen Okan, başkalarının beklentilerini sürekli ön planda tutmanın kişinin kendisi olmaktan uzaklaşmasına neden olabileceğini kaydetti. Kişisel tercihlerin ve hayallerin sürekli geleceğe ertelenmesinin yaşamdan alınan tatmini azaltabileceğine dikkat çekti.
Güçlü kadın, her yükü tek başına taşıyan kadın değildir
Kadın liderliği üzerine değerlendirmelerde de bulunan Okan, güçlü olmanın her sorumluluğu tek başına üstlenmek ve dayanıklılığını sürekli kanıtlamak anlamına gelmediğini ifade etti.
Gerektiğinde destek istemenin, sorumlulukları paylaşmanın ve kişinin kendi ihtiyaçlarını fark etmesinin de güçlü bir duruşun parçası olduğunu belirten Okan, kadınların hem mesleki yaşamlarında hem de kişisel ilişkilerinde kendilerine alan açmalarının önemine dikkat çekti.
Kadınların yalnızca zorluklara dayanmakla yetinmemeleri gerektiğini vurgulayan Okan, kendi potansiyellerini tanıyarak yaşamlarını daha bilinçli ve anlamlı biçimde şekillendirmelerinin önemini dile getirdi.
Kadın liderliğinde görünürlük ve kişisel marka
Etkinlikte ele alınan konular, kadınların iş dünyasındaki başarılarının görünür kılınmasının yanı sıra kişisel farkındalık, özgüven, etkili iletişim ve sürdürülebilir gelişimin de liderlik anlayışının önemli parçaları olduğunu ortaya koydu.
Kadınların kendi değerlerini tanımaları, deneyimlerini doğru ifade etmeleri, kişisel markalarını bilinçli biçimde oluşturmaları ve birbirlerine destek olmaları gerektiğine yönelik mesajların öne çıktığı buluşma, kadın liderliğinin güçlendirilmesine ilişkin değerlendirmelerle tamamlandı.
Yoğun bir katılım, oldukça interaktif ve keyifli bir sohbet havasında geçen programın sonunda Okan, katılımcıların sorularını da yanıtladı.