SGK Başuzmanı İsa Karakaş, Kurban Bayramı’nda çalışacak milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren ücret ve izin detaylarını köşe yazısında değerlendirdi.

Karakaş, bayramda çalışan işçilerin yasal haklarına dikkat çekerek, “Bayramda çalışan işçi bir koyup iki almalı” ifadelerini kullandı.

9 günlük tatil özel sektörü kapsamıyor

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kararıyla kamu çalışanları için 9 güne çıkarılan bayram tatilinin özel sektör çalışanlarını otomatik olarak kapsamadığını belirten Karakaş, işverenin isterse çalışanına bu imkanı sağlayabileceğini ifade etti.

Karakaş, aradaki günlerin yıllık izin, ücretsiz izin veya telafi çalışmasıyla değerlendirilebileceğini ancak zorla tatil ya da zorla çalışma dayatmasının hukuka aykırı olduğunu söyledi.

“İşçi istemezse zorla çalıştırılamaz”

Karakaş, işçinin açık rızası olmadan bayramda çalıştırılamayacağını belirterek, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde özel hüküm bulunmaması halinde çalışanın mesaiyi reddetme hakkı olduğunu vurguladı.

“İşçinin onayı olmadan bayramda zorla mesai yaptırılamaz” diyen Karakaş, sırf bayramda işe gelmediği gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanın kıdem tazminatı hakkı doğabileceğini ifade etti.

Karakaş ayrıca, çalışanların daha önce verdikleri onayı da 30 gün önceden yazılı bildirimle geri çekebileceğini belirtti.

Bayramda çalışan işçiye ek ücret

Bayram mesaisinin ücret hesabına ilişkin de bilgi veren Karakaş, resmi tatilde çalışmayan işçinin maaşını tam aldığını, çalışan işçiye ise ek günlük ücret ödenmesi gerektiğini kaydetti.

Karakaş’ın verdiği örneğe göre, günlük net ücreti 4 bin TL olan bir çalışan, bayramda çalıştığı her gün için 8 bin TL kazanıyor. Buna göre 4,5 günlük bayram boyunca çalışan bir işçi maaşına ek olarak 18 bin TL ilave ödeme alma hakkına sahip oluyor.

“Ücret yerine izin kullandırılamaz”

Karakaş, bazı işverenlerin uyguladığı “bayramda çalış, sonra izin yap” yönteminin hukuka aykırı olduğunu belirterek, bayram mesaisinin karşılığının yalnızca ücret olduğunu söyledi.

Bayram günü haftalık 45 saatin üzerinde çalışan işçilerin ayrıca yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti de alması gerektiğini ifade eden Karakaş, bayram ücretlerinin en geç maaş günü ödenmesi gerektiğini kaydetti.

Geciken ödemede faiz hakkı

Karakaş, bayram mesaisi ücretlerinin gecikmesi halinde işçilerin faiz talep etme hakkı bulunduğunu da hatırlattı.