Yüksek Mahkeme, işverenlerin "Zaten emeklisin, primin tam yatsa da maaşın artmayacak" bahanesiyle emekli personelin sigorta primlerini eksik yatırma kurnazlığına resmen dur dedi.
6 Yıllık Emeğe '10 Günlük' Prim Oyunu
Yargıtay'a taşınan olay, emekli olduktan sonra bir iş yerinde 6 yıl boyunca görev yapan bir boyacı ustasının baş hukuk mücadelesiyle başladı. Usta, çalıştığı süre zarfında bazı aylarda sigorta primlerinin yalnızca 10 gün üzerinden eksik yatırıldığını fark etti. Gerçek çalışma süresinin ve hakkettiği ücretin tespit edilmesi talebiyle işverene dava açan emekli işçi, ilk derece mahkemesinde haklı bulundu.
İstinaf Reddetti, Yargıtay 'Hukuki Yarar Var' Dedi
Dosyanın taşındığı İstinaf Mahkemesi ise, "İşçi zaten emekli maaşı alıyor, davanın sonucu mevcut emekli maaşını artırmayacak" şeklinde tartışmalı bir gerekçeyle davanın reddine karar verdi. Ancak hakkını aramaktan vazgeçmeyen işçinin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay, İstinaf'ın bu kararını bozdu ve eksik primlerin tamamlanmasında işçinin mutlak suretle "hukuki yararı" bulunduğuna hükmetti.
"Sigorta Sadece Emekli Maaşı Demek Değildir"
Yargıtay, verdiği emsal kararda sigorta primlerinin yalnızca emekli aylığını belirleyen bir unsur olmadığının altını kalın çizgilerle çizdi. Kararda; olası iş kazalarında, meslek hastalıklarında ve özellikle kıdem ile ihbar tazminatlarının hesaplanmasında gerçek çalışma süresinin ve gün sayısının hayati bir öneme sahip olduğu vurguladı.
Kayıt Dışı Çalıştırmaya Hukuki Veto
Yargı yoluyla kayıt dışı veya eksik bildirilen çalışmanın meşrulaştırılamayacağını belirten Yüksek Mahkeme, bu kararıyla emekli çalışanlara güçlü bir hukuki zırh kazandırdı. Artık işverenler tarafından eksik prim bildirimi yapılan emekli çalışanlar, dava açarak hem eksik sigorta günlerini kayıt altına aldırabilecek hem de işten ayrılırken tazminatlarını gerçek çalışma süreleri üzerinden kuruşu kuruşuna talep edebilecek.